這幾年常interview新人
分享一些心得跟該注意的地方
首先
寫份好履歷是必要的
應徵工作的人很多
每天104自動配對一卡車
沒那種時間一份份確認
通常我都會在104上設基本門檻
比方工作經驗跟學歷之類的
把一些不太合適的人剔除
這樣還是很多
不過已經可以初步從清單上挑選一些人來面試
先看的還是學經歷
可是會參考自我介紹的部份來決定
學經歷沒辦法改變
你可以在自傳方面下點工
重點要言之有物
那裡不是你的blog,
別寫些五四三的心情感想
先做點功課
了解對方公司的需求是啥
針對這些地方介紹自己
最好用實例的方式
比方應徵業務
可以說說打工的經驗
怎樣學習到待人處事的方法
或是說明你對這份工作的期望
盡量在文字中表達你的思考邏輯及處事方法
對方會比較了解你
除非你對自己的學經歷真的很有自信
比方張忠謀或是老曹之類的
不然別什麼都不寫
那表示對這家公司的一點尊重
同樣的道理
面試前請務必要先了解對方公司的內容
有遇過剛畢業的碩士生來應徵工作
還搞不懂我們公司是幹嘛的
當場就請他回家了
現在有google大神
104也多半有對方公司的介紹
花點心search一下
別吝嗇你的上網時間
如果能找認識的朋友問一下相關行業的職務內容更好
了解的越多對你越好
一來可以多清楚那份工是不是你要的
二來對方會問的專業部份你也可以先有個底
面試的打扮看行業決定
銀行金融業最好莊重點
科技業可以比較輕鬆, 但別隨便
雖然你進公司後可以著T-shirt牛仔褲或居家運動服來上班
但interview時還是注重一下
你總不希望面試主管穿夾角拖跟阿公背心來面試你吧
雖然有些人覺得很酷,
但那真的是少數
一定要準時
最好提前到,
或許對方有可能會讓你等待
但, 你是應徵工作的人
image比任何事都重要
如果會遲到
最好先打電話告知
對方也比較能接受
面談時先做個深呼吸, 放輕鬆
話想好再說
往往說錯一句話分數當場就扣很多了
但也別結巴
說話不清楚的人
我們都會認為對方對整件事不了解
眼神別飄來飄去
那樣感覺很輕挑
有禮貌總是好事
面試主官一般會問一些問題
想多了解妳一點
除了專業知識
最常問的有這些
1. 在學校學了什麼?
我知道履歷上有寫,
但希望妳能用說的方式描述更清楚一點,
也可以藉機了解妳的思考
2. 為什麼挑這份工作?又為什麼覺得自己可以勝任？
我們想藉此了解你對這份工作的了解程度
依先做好的功課回答,
也可以藉機問清楚工作內容,
同樣職務名稱在不同公司都有些許差異
3. 對自我的期許?
想知道你的企圖心
對我們而言
只要deal好雙方的條件
上進的人比較好使喚
4. 上一份工作為什麼會離職?（如果妳有經驗的話）
想了解你在意什麼,或是有怎樣的毛病
一般都有標準答案,
我們也不太信
不過我們還是可以藉此更了解你的需求
避免之後的不愉快
5.妳做過哪些工作(含打工)？覺得對自己成長的幫助在哪?
看你是否能從工作中成長
這個很重要
通常新鮮人最大的賣點就是可塑性高
先在面試前想好怎麼回答
練習個幾次
回答問題時,
慢慢講
在心裡先組織答案的結構
別講太玄
對方聽不懂一點用都沒有
還有
別說謊！！！
有些人在應徵時說什麼都會
一進公司才發現什麼都不會
運氣好
你只會是每年考績墊底那位
現實點,
三個月試用期還沒到你就回家吃自己了
不要以為可以先進去再學
那是對方主管決定的事
台灣有兩千萬人
但業界圈子很窄
通常同業的主管往往都是同學或朋友
有時會打個電話探聽
特別是人資單位
有些公司會交流彼此的黑名單
別因小失大
有時技能不是那麼絕對
我們會看對方的特質決定可不可以培養
但不是你用打混的方式混進去的
而且如果當我問些比較深入的技術問題
你答非所問或亂講一通
當場分數就扣到底了
不會就婉轉的說還沒學習到那裡
可以順道請教對方方法或答案
和氣點,
對方通常會教
也許這家公司不會通過
知道這些知識也可以應付下一家
特別是剛畢業的學生
我們看的著重在可不可以培養
而不單單是現階段的能力
表現好學的態度對你絕對有好處
好實用的文章~~~推:)
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